Xã Tống Trân tập trung rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực giai đoạn 2027–2031

_{Toàn cảnh hội nghị Ban Chỉ đạo rà soát vị trí việc làm xã Tống Trân, đánh giá kết quả triển khai và thống nhất nhiệm vụ tiếp tục hoàn thiện phương án nhân lực giai đoạn 2027–2031.}

Dự hội nghị có đồng chí Doãn Quốc Hoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã chủ trì hội nghị. Cùng dự có đồng chí Vũ Lê Thuận, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; đồng chí Nguyễn Minh Tiến, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; các đồng chí thành viên Ban Chỉ đạo, lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy, các phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập và cán bộ trực tiếp tham mưu công tác tổ chức, cán bộ, vị trí việc làm.

Tại hội nghị, đồng chí Lê Văn Uý, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Xây dựng Đảng báo cáo kết quả rà soát, xây dựng bộ biểu vị trí việc làm và xác định nhu cầu nhân lực tại các cơ quan, đơn vị. Theo đó, thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 và các văn bản hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy, Đảng ủy xã đã chủ động ban hành kế hoạch, thành lập Ban Chỉ đạo, các tổ công tác và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Các cơ quan, đơn vị đã tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ, thống kê khối lượng công việc, xây dựng các biểu mẫu vị trí việc làm, từng bước xác định nhu cầu nhân lực phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

_{Đồng chí Lê Văn Uý, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban Xây dựng Đảng báo cáo kết quả rà soát, xây dựng bộ biểu vị trí việc làm và xác định nhu cầu nhân lực trong hệ thống chính trị xã.}

Kết quả rà soát bước đầu cho thấy khối lượng nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị có sự khác biệt theo chức năng và lĩnh vực hoạt động. Khối Đảng thống kê 118 nhiệm vụ với 741 đầu việc; khối MTTQ có 36 nhiệm vụ với 200 đầu việc; khối HĐND có 34 nhiệm vụ với 183 đầu việc; khối UBND có 150 nhiệm vụ với 1.163 đầu việc. Những số liệu này là cơ sở để các cơ quan tiếp tục đối chiếu, đánh giá khối lượng công việc, xác định cơ cấu vị trí và nhu cầu nhân lực theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh kết quả đạt được, quá trình tổng hợp cũng bộc lộ một số nội dung cần tiếp tục rà soát, điều chỉnh. Ở một số đơn vị, việc kê khai khối lượng công việc, xác định thời gian thực hiện và tổng hợp dữ liệu chưa thật sự thống nhất; còn tình trạng nhầm lẫn về mã vị trí, cách tính hoặc đưa nhiệm vụ kiêm nhiệm vào khối lượng công việc của vị trí độc lập. Điều này đặt ra yêu cầu phải kiểm tra kỹ từng biểu mẫu, bảo đảm số liệu phản ánh đúng thực tế, tránh trùng lặp và không làm sai lệch nhu cầu nhân lực.

_{Các ý kiến thảo luận tại hội nghị.}

Tại phần thảo luận, các đại biểu tập trung trao đổi về phương án vị trí việc làm trong lĩnh vực giáo dục, y tế và một số đơn vị sự nghiệp. Đối với ngành giáo dục, cần rà soát lại các vị trí đề xuất, nhất là những nhiệm vụ được giao kiêm nhiệm như tổ trưởng, tổ phó chuyên môn, giáo viên chủ nhiệm, tư vấn học đường, công nghệ thông tin... Việc thực hiện các nhiệm vụ này cần được phân định rõ, tránh tính trùng thành những vị trí làm căn cứ đề xuất thêm nhân lực. Phương án của ngành phải bám sát định mức, tiêu chuẩn theo quy định, phù hợp với số lượng biên chế được giao, không đề xuất tăng biên chế ngoài quy định.

Đối với lĩnh vực y tế, việc xác định nhu cầu nhân lực cần căn cứ vào quy định chuyên ngành, chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế của đơn vị; các số liệu kê khai phải có cơ sở và được kiểm tra, đối chiếu trước khi tổng hợp vào phương án chung.

_{Đồng chí Nguyễn Minh Tiến, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã phát biểu tại hội nghị.}

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Minh Tiến, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã đề nghị tập trung rà soát kỹ phương án vị trí việc làm của ngành giáo dục và y tế, nhất là những nội dung còn bất cập trong xác định số lượng người làm việc. Đối với ngành giáo dục, cần phân định rõ vị trí chuyên môn và các nhiệm vụ kiêm nhiệm, tránh kê khai trùng lặp, dẫn đến đề xuất số lượng biên chế tăng cao. Đối với ngành y tế, cần căn cứ chức năng, nhiệm vụ, định mức chuyên ngành và khối lượng công việc thực tế để xác định đúng cơ cấu, nhu cầu nhân lực. Đồng chí yêu cầu các đơn vị kiểm tra, đối chiếu kỹ từng vị trí đề xuất, bảo đảm số liệu chính xác, nhu cầu nhân lực hợp lý và không vượt quá các quy định hiện hành.

Kết luận hội nghị, đồng chí Doãn Quốc Hoàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã ghi nhận tinh thần trách nhiệm, sự chủ động của các cơ quan, đơn vị trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Đồng chí yêu cầu các bộ phận tiếp tục rà soát, hoàn thiện những nội dung còn thiếu, bảo đảm dữ liệu chính xác, thống nhất và có căn cứ. Việc xây dựng vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc thực tế của từng cơ quan, đơn vị; xác định đúng nhu cầu nhân lực, gắn với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

_{Đồng chí Doãn Quốc Hoàn, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã kết luận tại hội nghị.}

Đồng chí yêu cầu các cơ quan, đơn vị khẩn trương hoàn thiện những nội dung còn lại trong sáng ngày 05/11; giao Ban Xây dựng Đảng tổng hợp, tham mưu báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy. Các tổ công tác tiếp tục kiểm tra, chuẩn hóa dữ liệu trong thời gian từ ngày 05 đến ngày 08/11; các đơn vị hoàn thiện, điều chỉnh hồ sơ trước ngày 08/11. Trên cơ sở đó, Ban Chỉ đạo tổng hợp, báo cáo Thường trực Đảng ủy trước ngày 12/11, làm căn cứ tiếp tục hoàn thiện phương án nhân lực giai đoạn 2027–2031 theo đúng quy định và tiến độ đề ra.

Với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc và trách nhiệm, hội nghị đã thống nhất những nhiệm vụ trọng tâm, thời hạn cụ thể để tiếp tục hoàn thiện hồ sơ vị trí việc làm. Kết quả rà soát sẽ là căn cứ quan trọng để Đảng ủy xã xem xét, đánh giá thực trạng đội ngũ, chủ động xây dựng phương án bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và điều kiện thực tế của địa phương; đồng thời bảo đảm việc quản lý biên chế chặt chẽ, đúng quy định, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị xã.